Marché de l'emploi Craft CMS 2025 : Votre guide pour décrocher un poste de développeur senior

Si vous cherchez à percer ou à progresser dans ce domaine, ce guide vous montrera exactement quelles opportunités existent, quelles compétences vous devez développer et comment vous positionner pour réussir.

Pourquoi les emplois Craft CMS sont tendance en ce moment

Craft CMS a trouvé son créneau idéal. Il donne aux développeurs le contrôle qu'ils veulent tout en gardant les éditeurs de contenu satisfaits. Voici pourquoi les entreprises le choisissent :

• Code propre et flexible qui ne vous fait pas obstacle
• Support API solide pour les configurations headless
• Système de plugin puissant pour les fonctionnalités personnalisées
• Prêt pour l'entreprise sans la complexité d'entreprise

Le résultat ? Plus d'offres d'emploi, des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail pour les développeurs qui connaissent la plateforme.

À quoi ressemble le marché de l'emploi Craft CMS

Les chiffres que vous devez connaître

Les développeurs Craft CMS seniors commandent des salaires sérieux :

• États-Unis/Canada : 80 000 $ à 135 000 $/an
• Royaume-Uni/UE : 65 000 £ à 100 000 £/an
• Contrats à distance : 65 $ à 100 $ /heure
• Temps plein à distance : 80 000 $ à 135 000 $/an

La plupart des emplois (77 %) sont des postes à temps plein, avec 30 % offrant le travail à distance. Les plus gros employeurs sont les agences numériques, mais les postes internes croissent rapidement.

Titres de poste qui paient

Recherchez ces titres lors de votre recherche d'emploi :

• Développeur Craft CMS Senior
• Développeur Full Stack Senior (Craft CMS)
• Développeur Backend (Craft CMS)
• Ingénieur Craft CMS
• Chef technique / Architecte (Craft CMS)

Où se trouvent les emplois

Les postes à distance dominent, mais si vous préférez travailler au bureau, ces villes embauchent :

• Chicago et Houston (États-Unis)
• Portland (États-Unis)
• Londres et Leeds (Royaume-Uni)
• Melbourne (Australie)

Les opportunités les plus chaudes pour les développeurs seniors

1. Migrations à grande échelle

Les entreprises migrent de WordPress vers Craft CMS 5. Ces projets sont complexes et bien rémunérés.

Ce que vous ferez :

• Migrer le contenu et les fonctionnalités personnalisées
• Construire des architectures multi-sites
• Gérer les exigences multilingues
• Former les équipes internes

2. Projets headless et API

Craft CMS fonctionne parfaitement comme backend headless. Vous construirez des API qui alimentent React, Vue ou des applications mobiles.

Compétences clés requises :

• Expertise GraphQL
• Développement d'API REST
• Compréhension des frameworks frontend
• Expérience avec les CDN et la mise en cache

3. Commerce électronique avec Craft Commerce

Craft Commerce est puissant mais nécessite des développeurs qualifiés pour le personnaliser correctement.

Projets courants :

• Intégrations de passerelles de paiement personnalisées
• Connexions de systèmes ERP
• Configurateurs de produits avancés
• Systèmes de commande B2B

4. Développement de plugins

Chaque entreprise a besoin de fonctionnalités personnalisées. Construire des plugins est là où les développeurs seniors brillent.

Ce qui paie bien :

• Types de champs personnalisés
• Intégrations tierces
• Automatisation des workflows
• Plugins d'optimisation de performance

5. Performance et DevOps

Les développeurs seniors sont censés connaître plus que juste PHP. Vous architecturerez des déploiements et optimiserez les performances.

Compétences essentielles :

• Docker et conteneurisation
• Configuration de pipelines CI/CD
• Déploiement AWS/DigitalOcean
• Stratégies de mise en cache
• Optimisation de base de données

Comment décrocher votre prochain poste senior

Maîtriser la pile technologique de base

Vous avez besoin d'une connaissance approfondie de ces technologies :

Fondamentaux de Craft CMS 5 :

• Gestion de configuration de projet
• Utilisation de l'API GraphQL
• Architecture de plugin
• Requêtes d'éléments et relations

Maîtrise de PHP 8.x :

• Programmation orientée objet
• Gestion des dépendances Composer
• Conformité aux standards PSR
• Fonctionnalités PHP modernes

Gabarits Twig :

• Filtres et fonctions personnalisés
• Optimisation de gabarits
• Développement de macros
• Techniques de débogage

JavaScript pour le web moderne :

• Bases de Vue.js ou React
• Intégration d'API
• Outils de construction (Webpack, Vite)
• Frameworks de test

Voici un exemple pratique de ce que les employeurs s'attendent à ce que vous sachiez :

// Construction d'une requête d'élément personnalisée pour une section actualités
$newsEntries = \craft\elements\Entry::find()
    ->section('news')
    ->postDate(['and', '>= ' . date('Y-m-d', strtotime('-30 days'))])
    ->with(['featuredImage', 'author'])
    ->orderBy('postDate desc')
    ->limit(10)
    ->all();

// Gestion de champ personnalisé avec vérification d'erreur
foreach ($newsEntries as $entry) {
    $customField = $entry->customFieldHandle;
    if ($customField && $customField->one()) {
        // Traiter l'entrée liée
        $relatedData = $customField->one()->title;
    }
}

Construire un portfolio qui se remarque

Votre portfolio devrait montrer la résolution de problèmes du monde réel :

• Constructions multi-sites complexes - Montrez que vous pouvez gérer les exigences d'entreprise
• Implémentations headless - Démontrez vos compétences d'intégration API et frontend
• Personnalisations e-commerce - Prouvez que vous comprenez les exigences commerciales
• Développement de plugins - Montrez votre capacité à étendre Craft CMS
• Optimisations de performance - Documentez comment vous avez amélioré la vitesse du site

Être actif dans la communauté

La communauté Craft CMS est soudée. Être visible aide :

• Rejoignez le Discord Craft CMS
• Répondez aux questions sur Stack Exchange
• Contribuez aux plugins open source
• Écrivez des tutoriels ou des articles de blogue
• Assistez à la conférence Dot All (virtuelle ou en personne)

Développer des compétences de leadership

Les rôles seniors nécessitent plus que juste du codage :

• Expérience de mentorat - Pouvez-vous guider les développeurs juniors ?
• Communication technique - Pouvez-vous expliquer des concepts complexes simplement ?
• Gestion de projet - Comprenez-vous les workflows Agile/Scrum ?
• Planification d'architecture - Pouvez-vous concevoir des systèmes évolutifs ?

Questions d'entrevue courantes et comment y répondre

Questions techniques

"Comment migreriez-vous un gros site WordPress vers Craft CMS 5 ?"

Votre réponse devrait couvrir :

• Analyse et cartographie du contenu
• Stratégie de migration de champs personnalisés
• Planification de redirection d'URL
• Considérations de performance
• Approche de test

"Quelle est votre approche pour le développement de plugins ?"

Discutez :

• Suivre les standards de codage Craft CMS
• Gestion appropriée des événements
• Considérations de migration de base de données
• Test et documentation

Questions d'architecture

"Comment structureriez-vous une installation Craft CMS multi-sites ?"

Couvrez :

• Organisation des groupes de sites
• Sections partagées vs spécifiques au site
• Gestion des ressources à travers les sites
• Permissions et rôles d'utilisateur
• Implications de performance

Signaux d'alarme à éviter

Lors de votre recherche d'emploi, surveillez ces signes d'avertissement :

• Échéanciers irréalistes - Le travail de qualité Craft CMS prend du temps
• Aucune mention de test - Les boutiques professionnelles testent leur code
• Exigences PHP legacy - Évitez les endroits coincés sur de vieilles versions
• Pas de contrôle de version - C'est du professionnalisme de base
• Processus de déploiement flou - Vous hériterez de leurs problèmes

Ce que les employeurs veulent vraiment

Basé sur les offres d'emploi et les commentaires de la communauté, les employeurs priorisent :

• Capacité de résolution de problèmes plutôt que la mémorisation
• Code propre et maintenable plutôt que des solutions rapides
• Collaboration d'équipe plutôt que la mentalité loup solitaire
• Apprentissage continu plutôt que des connaissances statiques
• Compréhension des affaires plutôt que des compétences purement techniques

Commencer votre recherche d'emploi

Étape 1 : Mettre à jour votre CV

Mettez l'accent sur :

• Projets Craft CMS 5 avec impact commercial
• Expérience de développement de plugins
• Améliorations de performance que vous avez apportées
• Exemples de leadership d'équipe

Étape 2 : Utiliser les bons sites d'emploi

• Work With Craft - Le tableau d'emploi officiel
• ZipRecruiter - Bon pour les postes américains
• LinkedIn - Réseautage professionnel
• Sites web d'agences - Plusieurs publient exclusivement sur leurs sites

Étape 3 : Se préparer pour les entrevues techniques

Pratiquez ces scénarios :

• Déboguer une page qui charge lentement
• Expliquer comment vous architectureriez une fonctionnalité complexe
• Présenter un plugin que vous avez construit
• Discuter de votre approche aux tests

Étape 4 : Faire un suivi professionnel

Après avoir postulé :

• Envoyez une note de remerciement après les entrevues
• Demandez des commentaires si vous n'êtes pas sélectionné
• Gardez les connexions chaudes pour les opportunités futures

La voie à suivre

Le marché de l'emploi Craft CMS en 2025 récompense les développeurs qui combinent l'expertise technique avec la compréhension des affaires. Les entreprises ont besoin de développeurs seniors qui peuvent :

• Diriger les décisions techniques
• Mentorer les équipes en croissance
• Résoudre des problèmes complexes
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes

Si vous êtes prêt à investir dans l'apprentissage approfondi de Craft CMS 5, à vous engager avec la communauté et à développer vos compétences de leadership, les opportunités sont là. La plateforme grandit, les entreprises embauchent et les développeurs seniors sont rares.

Commencez par choisir un domaine sur lequel vous concentrer, que ce soit le développement de plugins, les implémentations headless ou les personnalisations e-commerce. Construisez quelque chose de réel, documentez votre processus et partagez vos connaissances avec la communauté.

Le marché de l'emploi Craft CMS attend des développeurs qualifiés qui peuvent transformer des exigences complexes en code propre et maintenable. Avec la bonne préparation et positionnement, vous pouvez décrocher le poste senior que vous voulez en 2025.